Μια μεταβατική γενιά εργαζομένων, οι λεγόμενοι Zillennials, φαίνεται να διαθέτει ένα ιδιαίτερο επαγγελματικό πλεονέκτημα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Πρόκειται για όσους γεννήθηκαν περίπου ανάμεσα στο 1993 και το 1998, δηλαδή στο ενδιάμεσο σημείο ανάμεσα στους Millennials και τη Generation Z. Σύμφωνα με ανάλυση του Fortune, η γενιά αυτή συνδυάζει μοναδικά στοιχεία και των δύο ψηφιακών εποχών, κάτι που της δίνει προβάδισμα απέναντι στους Zillennials με σχέση με την τεχνητή νοημοσύνη στον χώρο εργασίας.
Το γνωστικό πλεονέκτημα της «τεχνολογικής διγλωσσίας»
Το φαινόμενο αυτό δεν είναι πρωτόγνωρο. Είχε παρατηρηθεί ήδη στους λεγόμενους Xennials, τη μικρογενιά που βρίσκεται ανάμεσα στη Generation X και τους Millennials. Οι Xennials είχαν πρόλαβει τον κόσμο πριν από μεγάλες τεχνολογικές τομές, αλλά ήταν αρκετά νέοι ώστε να αφομοιώσουν φυσικά τις νέες τεχνολογίες όταν αυτές εμφανίστηκαν. Σήμερα, αντίστοιχο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι Zillennials, οι οποίοι φαίνεται να διαθέτουν την ίδια διπλή τεχνολογική ευχέρεια, ίσως μάλιστα με ακόμη μεγαλύτερα πλεονεκτήματα.
Το γνωστικό αυτό πλεονέκτημα δεν διδάσκεται σε σεμινάρια καριέρας ούτε αποκτάται μέσα από ένα MBA. Προκύπτει όταν κάποιος μαθαίνει να σκέφτεται μέσα από δύο διαφορετικά τεχνολογικά περιβάλλοντα: είναι αρκετά μεγάλος ώστε να θυμάται τον κόσμο πριν από μια τεχνολογική ανατροπή, αλλά παράλληλα αρκετά νέος ώστε να αφομοιώσει το νέο μοντέλο ακριβώς στη φάση όπου ο εγκέφαλος εμφανίζει τη μεγαλύτερη πλαστικότητα. Οι Zillennials πρόλαβαν μια παιδική ηλικία με φυσικά μέσα αποθήκευσης, φιλίες που αναπτύσσονταν εκτός διαδικτύου και επιτραπέζιους υπολογιστές.
Παράλληλα, η ίδια γενιά ενσωμάτωσε στη συνέχεια τα smartphones, την οικονομία των ψηφιακών πλατφορμών και αργότερα τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη, ακριβώς στα πιο καθοριστικά επαγγελματικά της χρόνια. Αυτή η συνύπαρξη δύο διαφορετικών ψηφιακών κόσμων μέσα στην ίδια βιογραφία θεωρείται το κλειδί για την ευχέρεια που εμφανίζουν σήμερα οι Zillennials απέναντι στα νέα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.
Η αξία στην αγορά εργασίας
Στη σημερινή αγορά εργασίας, η αξία δεν εντοπίζεται πλέον απλώς στη χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, αλλά στην ικανότητα κάποιου να τα καθοδηγεί, να τα αξιολογεί και να τα αμφισβητεί. Αυτή η «διγλωσσία» μετατρέπεται έτσι σε πραγματικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους Zillennials, με τον ίδιο τρόπο που είχε συμβεί παλαιότερα και με τους Xennials σε προηγούμενες τεχνολογικές μεταβάσεις.
Τα οικονομικά στοιχεία φαίνεται να επιβεβαιώνουν αυτή την τάση. Σύμφωνα με το πιο πρόσφατο Global AI Jobs Barometer της PwC, οι εργαζόμενοι που διαθέτουν δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη αμείβονται σήμερα κατά μέσο όρο με 62% υψηλότερους μισθούς σε σχέση με τους συναδέλφους τους που δεν διαθέτουν αντίστοιχες γνώσεις. Το στοιχείο αυτό δείχνει πόσο μεγάλη σημασία αποκτά πλέον η ικανότητα κατανόησης και χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης στον επαγγελματικό στίβο, ανεξαρτήτως κλάδου.
Τι ακολουθεί
Το φαινόμενο των Zillennials δεν φαίνεται να είναι το τελευταίο της σειράς του. Μια τρίτη αντίστοιχη γενιά διαμορφώνεται ήδη στις σχολικές αίθουσες, αυτή τη φορά μέσα στη σκιά της τεχνητής νοημοσύνης. Οι μαθητές της σημερινής εποχής μεγαλώνουν με τα εργαλεία γενετικής τεχνητής νοημοσύνης να αποτελούν ήδη μέρος της καθημερινότητάς τους, κάτι που ενδέχεται να δημιουργήσει στο μέλλον μια ακόμη γενιά με ανάλογη «τεχνολογική διγλωσσία» απέναντι στα επόμενα τεχνολογικά κύματα.
