Σημαντικές αλλαγές στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας φέρνει νέα υπουργική απόφαση, η οποία διευρύνει το δικαίωμα του εννεάμηνου επιδοτούμενου διαστήματος σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων. Τις αλλαγές ανέλυσε η εργατολόγος Μαργαρίτα Καρδάρη στην εκπομπή «Συνδέσεις» της ΕΡΤ, το πρωί της Παρασκευής 31 Ιουλίου. Η νέα ρύθμιση αφορά τόσο τις φυσικές μητέρες όσο και όσες αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας ή τεκμαιρόμενης μητρότητας, ενώ καλύπτει πλέον και τα ομόφυλα ζευγάρια. Στόχος του νέου πλαισίου είναι η άρση στρεβλώσεων και η ενίσχυση της ισότητας στον χώρο εργασίας.
Διαβάστε επίσης: Υποχρεωτική η πληρωμή ενοικίων μέσω τράπεζας από τον Οκτώβριο
Τι προβλέπει η νέα ειδική άδεια μητρότητας
Η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας αφορά το εννεάμηνο διάστημα κατά το οποίο η εργαζόμενη απέχει από την εργασία της και αμείβεται από τη ΔΥΠΑ με ποσό που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό. Μέχρι σήμερα το δικαίωμα αφορούσε σχεδόν αποκλειστικά τις φυσικές μητέρες, ωστόσο με τη νέα ρύθμιση επεκτείνεται σε νέες κατηγορίες δικαιούχων. Πλέον καλύπτονται και οι μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, εφόσον το παιδί είναι ηλικίας έως οκτώ ετών, καθώς και οι μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω τεκμαιρόμενης μητρότητας, δηλαδή μέσω παρένθετης κύησης.
Η νέα υπουργική απόφαση διευρύνει επίσης το δικαίωμα στα ομόφυλα ζευγάρια, ενώ εντάσσονται και επιπλέον κατηγορίες εργαζόμενων που μέχρι σήμερα δεν προβλέπονταν από τη νομοθεσία. Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον για πρώτη φορά δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας. Με τον τρόπο αυτό, το νέο πλαίσιο επιχειρεί να καλύψει κενά που άφηνε η προηγούμενη νομοθεσία και να διασφαλίσει ότι περισσότερες εργαζόμενες μητέρες θα έχουν πρόσβαση στην παροχή.
Παράλληλη απασχόληση και κάλυψη θέσης εργασίας
Σύμφωνα με την ανάλυση της κ. Καρδάρη, η νέα ρύθμιση διευκρινίζει ότι, αν ο εργοδότης καλύψει τη θέση της εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειάς της, αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμά της να λαμβάνει την παροχή της ΔΥΠΑ για το εννεάμηνο. Παράλληλα, οι μητέρες που έχουν παράλληλη απασχόληση δεν χάνουν το δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας μητρότητας. Όπως εξήγησε η εργατολόγος, μια εργαζόμενη μπορεί, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία, να απασχολείται σε άλλον εργοδότη προκειμένου να συμπληρώνει το εισόδημά της, χωρίς να στερείται την παροχή.
Μια ακόμη αλλαγή αφορά τις γυναίκες που στο παρελθόν είχαν εργαστεί ως ελεύθερες επαγγελματίες και στη συνέχεια απέκτησαν την ιδιότητα της μισθωτής. Έως σήμερα, η νομοθεσία απαιτούσε να έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου προκειμένου να δικαιούνται την ειδική άδεια. Με τη νέα ρύθμιση, η προϋπόθεση αυτή καταργείται, με αποτέλεσμα να αποκτούν δικαίωμα στην παροχή και γυναίκες που πέρασαν από την αυτοαπασχόληση στη μισθωτή εργασία.
Πώς υποβάλλεται η αίτηση
Η διαδικασία υποβολής αίτησης παραμένει απλή, όπως εξήγησε η κ. Καρδάρη. Η ενδιαφερόμενη καταθέτει αίτηση συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά, όπως τη ληξιαρχική πράξη γέννησης ή τα αντίστοιχα έγγραφα που αποδεικνύουν την υιοθεσία ή την τεκμαιρόμενη μητρότητα. Η ειδική άδεια μπορεί να χορηγηθεί μετά τη λήξη της κανονικής άδειας μητρότητας ή μετά την περίοδο του μειωμένου ωραρίου, ενώ στην περίπτωση της υιοθεσίας το δικαίωμα ισχύει για παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών.
Η νέα υπουργική απόφαση διαμορφώνει ένα πλαίσιο έξι βασικών αξόνων, με στόχο τη διεύρυνση των δικαιούχων και την άρση στρεβλώσεων που υπήρχαν στο προηγούμενο καθεστώς. Με τις αλλαγές αυτές, η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας αποκτά ευρύτερο πεδίο εφαρμογής, καλύπτοντας πλέον περιπτώσεις που μέχρι πρότινος έμεναν εκτός προστασίας.
