Το υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί άμεσα ένα νέο καθεστώς μόνιμων προσλήψεων για το προσωπικό των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών σε όλη την Ελλάδα. Η ρύθμιση δίνει στους Δήμους τη δυνατότητα να διατηρήσουν στις θέσεις τους εργαζομένους που απασχολούνται ήδη με μακροχρόνιες συμβάσεις. Η πρώτη κρίσιμη προθεσμία για την εφαρμογή του νέου πλαισίου λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου 2026.
Τι προβλέπει ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης
Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, που ψηφίστηκε τον Ιούνιο, εισάγει ένα ενιαίο και μόνιμο σύστημα στελέχωσης για τις δομές προσχολικής αγωγής των δήμων. Από εδώ και πέρα, οι προσλήψεις θα διενεργούνται αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ, με στόχο την κάλυψη των οργανικών θέσεων από μόνιμο προσωπικό. Το νέο σύστημα εφαρμόζεται στους ΟΤΑ α’ βαθμού και στις δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις που λειτουργούν παιδικούς σταθμούς, εφόσον οι δομές τους έχουν αδειοδοτηθεί σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 99/2017 ή υπάγονται στο μεταβατικό καθεστώς προσαρμογής έως το 2028.
Η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, υπογράφει εγκύκλιο που θα αποσταλεί στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και στους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης, με αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του νέου πλαισίου. Η εγκύκλιος καλεί τους δήμους να κινηθούν άμεσα, καθώς η βασική υποχρέωση αφορά τη σύσταση οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού. Οι δήμοι και οι κοινωφελείς επιχειρήσεις μπορούν έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) ή τους Εσωτερικούς Κανονισμούς Υπηρεσιών, ώστε να δημιουργήσουν μόνιμες θέσεις για όλες τις ειδικότητες που προβλέπονται από τον Πρότυπο Κανονισμό Λειτουργίας Δημοτικών Παιδικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών.
Οι νέες οργανικές θέσεις αφορούν ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων: παιδαγωγούς πρώιμης παιδικής ηλικίας, βοηθούς βρεφονηπιοκόμων, κοινωνικούς λειτουργούς, ψυχολόγους, νοσηλευτές, διατροφολόγους, μάγειρες, βοηθούς μαγείρων, τραπεζοκόμους, προσωπικό καθαριότητας και οδηγούς, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε δομής. Ο αριθμός των θέσεων θα καθορίζεται με βάση την πλήρη δυναμικότητα των σταθμών κάθε δήμου, ώστε το οργανόγραμμα να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες λειτουργίας. Για το σύνολο των δομών πανελλαδικά, ο συνολικός αριθμός των νέων θέσεων υπολογίζεται σε περίπου 9.000.
Η προϋπόθεση της 24μηνης εμπειρίας και το επόμενο βήμα
Κεντρικό στοιχείο του νέου συστήματος είναι ότι για τις οργανικές θέσεις των παιδικών σταθμών απαιτείται τουλάχιστον 24μηνη εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, είτε σε δημόσιους είτε σε ιδιωτικούς παιδικούς, βρεφικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς. Η προϋπόθεση αυτή αποτελεί απαραίτητο προσόν διορισμού και πρέπει να αναγράφεται ρητά στην απόφαση σύστασης κάθε θέσης. Όσοι υποψήφιοι εγγραφούν στους πίνακες του ΑΣΕΠ χωρίς να διαθέτουν την απαιτούμενη εμπειρία δεν θα μπορούν να διοριστούν σε μόνιμη θέση πριν συμπληρώσουν τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας.
Παράλληλα με την εγκύκλιο, προχωρά και το θεσμικό πλαίσιο που θα καθορίσει τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων. Σύμφωνα με πληροφορίες του υπουργείου, το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει ήδη ολοκληρώσει την επεξεργασία του σχεδίου Προεδρικού Διατάγματος που θα καθορίζει τα κριτήρια μοριοδότησης των υποψηφίων. Στο διάταγμα προβλέπεται ειδική μοριοδότηση για την προηγούμενη απασχόληση στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, ενισχύοντας έτσι όσους ήδη εργάζονται στις δομές με μακροχρόνιες συμβάσεις. Η δημοσίευσή του στο ΦΕΚ αναμένεται τις επόμενες ημέρες.
Τι ακολουθεί για τους δήμους
Με τις δύο προθεσμίες να τρέχουν παράλληλα, οι δήμοι καλούνται να ολοκληρώσουν τη σύσταση των οργανικών θέσεων έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026, ώστε στη συνέχεια να ξεκινήσει η διαδικασία προκήρυξης μέσω ΑΣΕΠ. Το νέο πλαίσιο αναμένεται να δώσει λύση στο ζήτημα της στελέχωσης των δομών προσχολικής αγωγής, εξασφαλίζοντας σταθερότητα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις οικογένειες που εξυπηρετούνται από τους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.
