Με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) υπενθυμίζει στους εργαζόμενους γονείς το δικαίωμά τους στην άδεια σχολικής παρακολούθησης. Μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (www.kepea.gr), η Συνομοσπονδία αναλύει ποιοι δικαιούνται την άδεια, πόσες ημέρες προβλέπει η νομοθεσία και με ποιον τρόπο μπορεί να αξιοποιηθεί από τους γονείς μαθητών. Το μέτρο αφορά χιλιάδες οικογένειες του ιδιωτικού τομέα που καλούνται κάθε χρόνο να συνδυάσουν την εργασία τους με την παρακολούθηση της σχολικής ζωής των παιδιών τους.
Ποιοι δικαιούνται την άδεια σχολικής παρακολούθησης
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, την άδεια σχολικής παρακολούθησης δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι γονείς παιδιών έως 18 ετών, τα οποία φοιτούν στην πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Δικαιούχοι είναι τόσο οι εργαζόμενοι πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί η επιχείρηση. Στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση εντάσσεται και το νηπιαγωγείο, η φοίτηση στο οποίο είναι πλέον διετής για τα νήπια που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων ετών.
Η διάρκεια της άδειας φτάνει έως τέσσερις εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Σημαντικό στοιχείο είναι ότι η άδεια χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής ή μαθήτρια, ανεξάρτητα από το αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι. Αυτό σημαίνει πως γονείς με περισσότερα από ένα παιδιά σε σχολική ηλικία μπορούν να αξιοποιήσουν το δικαίωμα ξεχωριστά για καθένα από αυτά, εφόσον το επιθυμούν.
Το δικαίωμα επεκτείνεται και στους γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, εφόσον τα παιδιά φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του υπουργείου Παιδείας ή παρακολουθούν προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με αναπηρίες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με αναπηρίες (ΚΔΑΠ ΑμεΑ) ή σε ειδικά εκπαιδευτήρια.
Πώς χορηγείται και πότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί
Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά της άδειας σχολικής παρακολούθησης είναι ότι χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών των εργαζομένων. Επιπλέον, δεν συμψηφίζεται με άλλες άδειες που ήδη δικαιούνται οι εργαζόμενοι, όπως η κανονική άδεια. Οι γονείς μπορούν να απουσιάσουν από την εργασία τους είτε για ορισμένες ώρες είτε για ολόκληρη την ημέρα, ανάλογα με τις ανάγκες τους.
Όταν και οι δύο γονείς εργάζονται, η νομοθεσία προβλέπει ότι αποφασίζουν από κοινού ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας. Εναλλακτικά, εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να μοιραστούν τη χρήση της, ενημερώνοντας τον εργοδότη με υπεύθυνη δήλωση για τον χρόνο που θα λάβει ο καθένας. Σε κάθε περίπτωση, το σύνολο των ημερών που θα χρησιμοποιήσουν και οι δύο γονείς μαζί δεν μπορεί να ξεπερνά τις τέσσερις ημέρες συνολικά. Η ΓΣΕΕ σημειώνει ότι όπου ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις, είτε βάσει νόμου είτε μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) ή κανονισμών εργασίας, εφαρμόζονται αυτές αντί της γενικής πρόβλεψης.
Όσον αφορά τον χρόνο χρήσης, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί και κατά την ημέρα του αγιασμού στην έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων. Ο λόγος, όπως εξηγεί η Συνομοσπονδία, είναι ότι ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί εκείνες τις ημέρες για τη λειτουργία και την οργάνωση του σχολείου, τον προγραμματισμό της εκπαιδευτικής διαδικασίας και την επίδοσή του παιδιού. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα να συζητηθούν ζητήματα που αφορούν τη φοίτηση, τη συμπεριφορά και την ένταξη του παιδιού στη σχολική μονάδα, στοιχεία που η ΓΣΕΕ χαρακτηρίζει σημαντικά για την ψυχοκοινωνική ανάπτυξη και υγεία του μαθητή.
Ο ρόλος των σωματείων και η παρακολούθηση εφαρμογής
Η ΓΣΕΕ αναφέρει ότι τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμής της παραμένουν σε επαγρύπνηση για τυχόν καταγγελίες εργαζομένων σχετικά με τη μη τήρηση της νομοθεσίας. Η υπενθύμιση του δικαιώματος έρχεται κάθε χρόνο στην αρχή της σχολικής περιόδου, ώστε οι εργαζόμενοι γονείς να γνωρίζουν εκ των προτέρων τις δυνατότητες που τους παρέχει ο νόμος πριν χρειαστεί να τις χρησιμοποιήσουν.
