Η αναζήτηση εργασίας αλλάζει χαρακτήρα, καθώς η αποστολή δεκάδων βιογραφικών δεν αρκεί πλέον για να εξασφαλίσει κάποιος μια θέση. Σύμφωνα με ανάλυση του Business Insider, οι σύμβουλοι καριέρας υποστηρίζουν ότι η επιτυχία στην αγορά εργασίας εξαρτάται όλο και περισσότερο από τις προσωπικές επαφές και τη δημιουργία ουσιαστικών σχέσεων με ανθρώπους του κλάδου. Η νέα αυτή προσέγγιση στην αναζήτηση εργασίας μετατοπίζει το βάρος από το ίδιο το βιογραφικό στο ποιος μπορεί να μιλήσει για τον υποψήφιο. Η τάση αυτή φαίνεται να κερδίζει έδαφος ιδιαίτερα ανάμεσα σε νέους επαγγελματίες που βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους.
Γιατί οι εργοδότες προτιμούν τη σύσταση από τη σκέτη αίτηση
Ο Άντι Τσαν, επικεφαλής του Γραφείου Προσωπικής και Επαγγελματικής Ανάπτυξης στο Πανεπιστήμιο Γουέικ Φόρεστ, εξηγεί ότι οι εργοδότες δεν προσλαμβάνουν απλώς ένα έγγραφο γεμάτο εμπειρίες και δεξιότητες. «Οι άνθρωποι προσλαμβάνουν ανθρώπους, δεν προσλαμβάνουν χαρτιά», τονίζει χαρακτηριστικά, επισημαίνοντας πως η ανθρώπινη επαφή μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, ειδικά για όσους δεν διαθέτουν ακόμη πλούσιο βιογραφικό. Όπως αναφέρει, η γνωριμία με κάποιον μέσα σε έναν οργανισμό ή μια σύσταση από πρόσωπο εμπιστοσύνης μπορεί να ανοίξει την πόρτα για συνέντευξη πολύ πιο εύκολα από μια απλή ηλεκτρονική αίτηση μέσω πλατφόρμας.
Ακόμη και μια σύντομη επαγγελματική συζήτηση, σύμφωνα με τον Τσαν, μπορεί να οδηγήσει σε θετική σύσταση προς τον υπεύθυνο προσλήψεων ή προς το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας, δίνοντας στον υποψήφιο σημαντικό προβάδισμα έναντι άλλων αιτήσεων. «Αυτή η μικρή υποστήριξη είναι συχνά το στοιχείο που κάνει τη διαφορά και οδηγεί σε μια συνέντευξη», σημειώνει ο ίδιος, τονίζοντας τη σημασία της ανθρώπινης παρέμβασης σε μια διαδικασία που έχει γίνει σε μεγάλο βαθμό ψηφιακή και απρόσωπη.
Η στρατηγική 60-70% που προτείνουν οι ειδικοί
Ο Τσαν προτείνει μια εντελώς διαφορετική κατανομή χρόνου από αυτή που ακολουθούν οι περισσότεροι υποψήφιοι στην αναζήτηση εργασίας. Αντί να αφιερώνουν σχεδόν όλο τον χρόνο τους στην αναζήτηση αγγελιών και στην αποστολή βιογραφικών, εισηγείται το 60% έως 70% της συνολικής προσπάθειας να επικεντρώνεται στη δικτύωση και σε συζητήσεις με επαγγελματίες του κλάδου. Όπως παρατηρεί, πολλοί νέοι υποψήφιοι αφιερώνουν σχεδόν το σύνολο του χρόνου τους σε ηλεκτρονικές αιτήσεις και στη συνέχεια απογοητεύονται όταν δεν λαμβάνουν καμία απάντηση από τις εταιρείες στις οποίες έχουν απευθυνθεί.
Για όσους δεν διαθέτουν ήδη επαγγελματικές γνωριμίες, υπάρχουν σύμφωνα με τους ειδικούς αρκετοί τρόποι να χτίσουν σταδιακά ένα δίκτυο επαφών. Ιδιαίτερα χρήσιμες θεωρούνται οι λεγόμενες ενημερωτικές συνεντεύξεις, μέσω των οποίων ο υποψήφιος έρχεται σε επαφή με επαγγελματίες του τομέα που τον ενδιαφέρει, χωρίς η συζήτηση να έχει τον χαρακτήρα επίσημης συνέντευξης για συγκεκριμένη θέση. Η λογική πίσω από αυτή την τακτική είναι ότι η σταδιακή οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης μέσα σε έναν κλάδο αποδίδει μακροπρόθεσμα περισσότερο από τη μαζική, απρόσωπη αποστολή αιτήσεων.
Η αλλαγή αυτή στη νοοτροπία γύρω από την αναζήτηση εργασίας αντανακλά μια ευρύτερη τάση στην αγορά, όπου η ανθρώπινη σύσταση αποκτά ξανά βαρύτητα απέναντι στην αυτοματοποιημένη διαδικασία επιλογής υποψηφίων. Οι σύμβουλοι καριέρας συνιστούν στους υποψηφίους να αντιμετωπίζουν κάθε επαγγελματική επαφή ως ευκαιρία, ανεξάρτητα από το αν οδηγεί άμεσα σε συγκεκριμένη θέση εργασίας.
