Η ειδική άδεια μητρότητας διευρύνεται πλέον σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων γυναικών, μετά από πρόσφατη υπουργική απόφαση. Το μέτρο, συνολικής διάρκειας εννέα μηνών, αφορά πλέον και τις θετές μητέρες, τις τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, καθώς και εργαζόμενες με μερική ή εποχική απασχόληση. Τη σχετική αλλαγή παρουσίασε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews. Η παροχή καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον κατώτατο μισθό, ενώ διατηρείται πλήρως η ασφαλιστική κάλυψη των δικαιούχων.
Ποιες κατηγορίες μητέρων εντάσσονται στο μέτρο
Σύμφωνα με την πρόσφατη υπουργική απόφαση, ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας μητρότητας διευρύνεται σημαντικά. Στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται πλέον, εκτός από τις φυσικές μητέρες, και οι θετές μητέρες, με το δικαίωμα να καλύπτει την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών. Παράλληλα, δικαίωμα αποκτούν και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας, μια κατηγορία που μέχρι σήμερα δεν καλυπτόταν από το καθεστώς αυτό. Η Μαργαρίτα Κάρδαρη τόνισε ότι η διεύρυνση αυτή ενισχύει ουσιαστικά την προστασία που παρέχεται στην ελληνική οικογένεια, ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο έχει δημιουργηθεί ο οικογενειακός δεσμός.
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έχει διάρκεια εννέα μηνών και η αποζημίωση καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον εκάστοτε κατώτατο μισθό. Καθ’ όλη τη διάρκειά της, οι δικαιούχες διατηρούν αδιάλειπτα την ασφαλιστική τους κάλυψη. Όπως εξήγησε η κα Κάρδαρη, πρόκειται για άδεια που συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού, και όχι απλώς με την περίοδο ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό. Υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μάλιστα, το δικαίωμα της άδειας μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα του παιδιού.
Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια μητρότητας, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Μια μητέρα που συνεχίζει να εργάζεται για ορισμένες ώρες την εβδομάδα, προκειμένου να συμπληρώνει το εισόδημά της, δεν χάνει πλέον αυτόματα το δικαίωμα στην εννεάμηνη παροχή. Η διεύρυνση αφορά επίσης τις εποχικά εργαζόμενες, γεγονός που αυξάνει σημαντικά τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το μέτρο.
Πώς συνδυάζεται η ειδική άδεια μητρότητας με τις υπόλοιπες άδειες
Η ειδική άδεια μητρότητας δεν λειτουργεί αυτόνομα, αλλά εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο αδειών που δικαιούται μια εργαζόμενη μητέρα. Όπως διευκρίνισε η Μαργαρίτα Κάρδαρη, η κανονική άδεια μητρότητας ανέρχεται συνολικά σε 17 εβδομάδες. Μετά τη λήξη της, η εργαζόμενη μπορεί να επιλέξει να λάβει είτε την κανονική της άδεια είτε την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, ανάλογα με τις ανάγκες της και τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις. Η ειδική άδεια μπορεί επίσης να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία στις εργαζόμενες γυναίκες κατά τους πρώτους μήνες μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού.
Η επέκταση του πλαισίου προστασίας θεωρείται σημαντική, καθώς μέχρι πρόσφατα αρκετές κατηγορίες μητέρων παρέμεναν εκτός του καθεστώτος της εννεάμηνης άδειας. Η κάλυψη των θετών και των τεκμαιρόμενων μητέρων, σε συνδυασμό με τη διεύρυνση προς τις εργαζόμενες μερικής και εποχικής απασχόλησης, αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται το ζήτημα της γονεϊκής φροντίδας. Η Μαργαρίτα Κάρδαρη υπογράμμισε ότι η άδεια δεν αποτελεί απλώς χρόνο ανάρρωσης, αλλά εργαλείο στήριξης της οικογένειας συνολικά, κάτι που αντικατοπτρίζεται και στη δυνατότητα μεταφοράς του δικαιώματος στον πατέρα.
