Η μακρά δικαστική διαμάχη γύρω από την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους φαίνεται πλέον να έχει κλείσει οριστικά, μετά την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας. Ο γνωστός εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, μιλώντας στην ΕΡΤ, εξήγησε ότι το ανώτατο δικαστήριο απέρριψε για ακόμη μία φορά τα αιτήματα δημοσίων υπαλλήλων που ζητούσαν αναδρομική καταβολή των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας. Όπως σημείωσε χαρακτηριστικά, πρόκειται πλέον για τη δέκατη φορά που αντίστοιχες προσφυγές οδηγούνται σε απόρριψη από τη δικαιοσύνη, γεγονός που καταδεικνύει μια πάγια νομολογιακή γραμμή.
Διαβάστε επίσης: Το ΣτΕ βάζει οριστικό τέλος στον 13ο και 14ο μισθό
Τι σημαίνει η απόφαση του ΣτΕ για τα δώρα
Η ιδιαιτερότητα της νέας απόφασης έγκειται στο ότι εκδόθηκε από την Ολομέλεια του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, γεγονός που σύμφωνα με τον Γιάννη Καρούζο δημιουργεί πλέον δεδικασμένο για το συγκεκριμένο ζήτημα. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι όποιες νέες δικαστικές προσφυγές με στόχο την επαναφορά των επιδομάτων εορτών θα έχουν πλέον ελάχιστες πιθανότητες επιτυχίας, αφού το ανώτατο δικαστικό σχήμα της χώρας έχει ήδη τοποθετηθεί ξεκάθαρα. Ο εργατολόγος υπογράμμισε πως, εφεξής, η μόνη οδός που απομένει για μια ενδεχόμενη επαναφορά των δώρων δεν είναι η δικαστική, αλλά αποκλειστικά η νομοθετική πρωτοβουλία, δηλαδή μια πολιτική απόφαση της εκάστοτε κυβέρνησης.
Το σκεπτικό πίσω από την απόφαση
Η προσφυγή που εξέτασε το ΣτΕ στηρίχθηκε σε μεγάλο βαθμό στο ευρωπαϊκό πλαίσιο περί επαρκών και αξιοπρεπών κατώτατων μισθών, το οποίο έχει πλέον ενσωματωθεί στην ελληνική νομοθεσία και συνδέεται με τον νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού. Ο προσφεύγων επιχείρησε να επεκτείνει αυτό το κριτήριο και στον δικό του μισθό, επικαλούμενος στοιχεία σχετικά με το επίπεδο φτώχειας και το αυξημένο κόστος διαβίωσης στη χώρα. Ωστόσο, το δικαστήριο έκρινε πως οι μισθολογικές παρεμβάσεις που έχουν ήδη δοθεί στους δημοσίους υπαλλήλους κρίνονται επαρκείς βάσει του υπάρχοντος νομικού πλαισίου. Παράλληλα, οι δικαστές δεν αποδέχθηκαν τη σύγκριση ανάμεσα στις αυξήσεις μισθών του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, καθώς πρόκειται για δύο εντελώς διαφορετικά μισθολογικά καθεστώτα, μια θέση που στηρίζεται και σε σχετική νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.
Οι χαμηλοί μισθοί και η στελέχωση του Δημοσίου
Πέρα από τη νομική διάσταση, ο Γιάννης Καρούζος έθεσε και ένα ευρύτερο ζήτημα που αφορά την ικανότητα του ελληνικού Δημοσίου να προσελκύσει και να διατηρήσει το προσωπικό του. Όπως εξήγησε, ένας νεοδιόριστος δημόσιος υπάλληλος, ιδίως όταν έχει οικογενειακές υποχρεώσεις και βρίσκεται στην πρώτη του τοποθέτηση, συχνά δυσκολεύεται να καλύψει ακόμη και τις βασικές του ανάγκες με τις τρέχουσες αποδοχές. Ο εργατολόγος έκανε λόγο για σταδιακή αποδυνάμωση της στελέχωσης του δημόσιου τομέα, αναφέροντας ότι δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις επιτυχόντων σε προκηρύξεις που τελικά αποφασίζουν να μην ακολουθήσουν τη συγκεκριμένη επαγγελματική πορεία ή που εγκαταλείπουν τη θέση τους σύντομα, ακριβώς λόγω των χαμηλών μισθολογικών δεδομένων. Σε αυτό το πλαίσιο, ο ίδιος επισήμανε πως μια ενδεχόμενη επαναφορά των δώρων δεν θα αποτελούσε απλώς όφελος για τους ίδιους τους εργαζομένους, αλλά θα είχε και ευρύτερες θετικές επιπτώσεις, ενισχύοντας τη λειτουργία και τη στελέχωση του δημόσιου τομέα συνολικά.
