Η Ελλάδα εντάχθηκε στην ολιγομελή ομάδα κρατών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν ολοκληρώσει τη νομοθετική ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια. Η χώρα ψήφισε τον Ν. 5316/2026, ο οποίος δημοσιεύθηκε στις 6 Ιουλίου, έναν μήνα μετά τη λήξη της ευρωπαϊκής προθεσμίας. Οι νέοι κανόνες αλλάζουν ριζικά το πλαίσιο γύρω από τις προσλήψεις, τις αμοιβές και την ενημέρωση των εργαζομένων. Οι βασικές διατάξεις για τη μισθολογική διαφάνεια θα εφαρμοστούν από την 1η Νοεμβρίου 2026.
Τι έγινε
Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, μόλις πέντε χώρες της ΕΕ έχουν ολοκληρώσει μέχρι στιγμής την ενσωμάτωση της οδηγίας στο εθνικό τους δίκαιο: η Ελλάδα, η Ιταλία, η Λιθουανία, η Μάλτα και η Σλοβακία. Η ευρωπαϊκή προθεσμία έληξε στις 7 Ιουνίου 2026, ωστόσο 22 από τα 27 κράτη-μέλη, δηλαδή το 81% του συνόλου, δεν έχουν ακόμη ολοκληρώσει τη διαδικασία. Η ελληνική νομοθεσία τέθηκε σε ισχύ από τη δημοσίευσή της, με τις κρίσιμες διατάξεις να αποκτούν πρακτική εφαρμογή σταδιακά τους επόμενους μήνες.
Από την 1η Νοεμβρίου 2026, οι εργοδότες στην Ελλάδα θα είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν τους υποψηφίους για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, είτε μέσω της αγγελίας εργασίας είτε πριν από τη συνέντευξη. Παράλληλα, απαγορεύεται πλέον στις επιχειρήσεις να ζητούν από υποψήφιο εργαζόμενο πληροφορίες για τον μισθό που λάμβανε στην προηγούμενη εργασία του. Οι εργαζόμενοι αποκτούν επίσης το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία για το δικό τους επίπεδο αμοιβής, καθώς και για τις μέσες αμοιβές, ανά φύλο, συναδέλφων που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Τι αλλάζει για επιχειρήσεις και εργαζομένους
Ο νέος νόμος επιβάλλει στις επιχειρήσεις να διαθέτουν αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τον καθορισμό των μισθών και, όπου εφαρμόζεται, για τη μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων. Ενισχύεται παράλληλα η προστασία σε περιπτώσεις μισθολογικών διακρίσεων, καθώς αλλάζει το βάρος απόδειξης υπέρ του εργαζομένου, ενώ προβλέπεται πλέον δυνατότητα αποζημίωσης για όσους υφίστανται διακριτική μεταχείριση στις αμοιβές. Οι αλλαγές αυτές αναμένεται να επηρεάσουν σημαντικά τις πρακτικές προσλήψεων και αμοιβών σε χιλιάδες επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα.
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, οι οποίες θα πρέπει να καταγράφουν και να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Όταν τα στοιχεία αυτά δείχνουν διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, χωρίς η διαφορά να δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια, προβλέπεται υποχρεωτική διαδικασία κοινής μισθολογικής αξιολόγησης ανάμεσα στην επιχείρηση και τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η ρύθμιση αυτή στοχεύει να αναγκάσει τις επιχειρήσεις να δικαιολογούν κάθε ανισότητα αμοιβών με συγκεκριμένα και μετρήσιμα κριτήρια.
Τι ακολουθεί
Οι πρώτες υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα αφορούν τους εργοδότες με 150 ή περισσότερους εργαζομένους, με πρώτη προθεσμία την 7η Ιουνίου 2027. Για τις μικρότερες επιχειρήσεις, με 100 έως 149 εργαζομένους, η αντίστοιχη υποχρέωση θα ξεκινήσει το 2031. Μέχρι τότε, οι υπόλοιπες 22 χώρες της ΕΕ που δεν έχουν ολοκληρώσει την ενσωμάτωση της οδηγίας αναμένεται να προχωρήσουν στις δικές τους νομοθετικές ρυθμίσεις, με την Ελλάδα να βρίσκεται ήδη ένα βήμα μπροστά στην εφαρμογή του ευρωπαϊκού πλαισίου για τη μισθολογική διαφάνεια.
