Microsoft: Πακέτα εθελούσιας εξόδου σε 60.000 εργαζομένους

Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για περίπου 60.000 εργαζομένους ανακοίνωσε η Microsoft, με την προσφορά να απευθύνεται σε στελέχη στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Η κίνηση έγινε γνωστή τη Δευτέρα (26/10/26) μέσω του Γαλλικού Πρακτορείου Ειδήσεων, ενώ το Business Insider είχε αναφερθεί νωρίτερα στον αριθμό των επηρεαζόμενων εργαζομένων επικαλούμενο εκπρόσωπο της εταιρείας. Πρόκειται για το δεύτερο σχέδιο αυτού του είδους μέσα σε έξι μήνες, καθώς ο όμιλος με έδρα το Ρέντμοντ προσαρμόζει το προσωπικό του στις μεταβαλλόμενες ανάγκες. Η Microsoft δεν σχολίασε άμεσα τον αριθμό των εργαζομένων όταν ερωτήθηκε από το Reuters.

Ποια τμήματα μπαίνουν στο στόχαστρο της εθελουσίας

Η προσφορά ισχύει μόνο για συγκεκριμένα τμήματα και απευθύνεται σε εργαζομένους έως και τη βαθμίδα του αντιπροέδρου, όσους δηλαδή βρίσκονται στο επίπεδο 70 ή χαμηλότερα. Σύμφωνα με πηγή με γνώση του θέματος που μίλησε στο Reuters, το πρόγραμμα αγγίζει βασικούς τομείς, μεταξύ των οποίων οι εμπειρίες τεχνητής νοημοσύνης, το Copilot, τα οικονομικά, το ανθρώπινο δυναμικό, το Xbox και το τμήμα Windows + Devices.

Αντιθέτως, εξαιρούνται τμήματα όπως το μάρκετινγκ, οι εμπορικές δραστηριότητες, η ασφάλεια, καθώς και ορισμένοι εργαζόμενοι στα κέντρα δεδομένων και στις πωλήσεις. Όπως διευκρίνισε η εταιρεία στο AFP, όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν θα λάβουν αποζημιώσεις με όρους αντίστοιχους εκείνων μιας συμβατικής απόλυσης.

Η διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Έιμι Κόλμαν περιέγραψε το σχέδιο σε μήνυμά της προς το προσωπικό ως «έναν άλλον τρόπο προσαρμογής του εργατικού δυναμικού στις εξελισσόμενες ανάγκες», χωρίς να αναφερθεί ρητά στη στροφή προς την τεχνητή νοημοσύνη. Ο όμιλος χαρακτήρισε το πρόγραμμα εθελοντικό και περιορισμένης χρονικής διάρκειας, αναμένοντας πολύ μικρότερη συμμετοχή σε σχέση με το αντίστοιχο σχέδιο του Απριλίου.

Από το πρόγραμμα του Απριλίου στις 15.000 περικοπές

Η νέα πρόταση έρχεται έξι μήνες μετά το πρώτο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, που είχε προταθεί τον Απρίλιο σε περίπου 8.750 εργαζομένους στις ΗΠΑ. Εκείνο το σχέδιο απευθυνόταν αποκλειστικά σε όσους το άθροισμα ηλικίας και ετών υπηρεσίας έφτανε τουλάχιστον τα 70 έτη και έγινε αποδεκτό από περίπου το ένα τρίτο των δικαιούχων. Η εταιρεία είχε τότε ανακοινώσει επιβάρυνση 900 εκατομμυρίων δολαρίων που συνδεόταν με το πρόγραμμα, τονίζοντας ότι «οι θέσεις αυτές δεν αντικαθίστανται από την Τεχνητή Νοημοσύνη».

Παράλληλα, ο όμιλος κατήργησε περίπου 4.800 θέσεις στις αρχές Ιουλίου, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 2,1% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού του, έπειτα από την κατάργηση περισσότερων από 15.000 θέσεων εντός του 2025. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεσή της, η εταιρεία απασχολούσε 223.000 εργαζομένους στα τέλη Ιουνίου, με τον αριθμό να έχει μειωθεί κατά 5.000 μέσα σε έναν χρόνο, για πρώτη φορά από το 2016.

Την ίδια περίοδο, η Microsoft διέθεσε 41 δισεκατομμύρια δολάρια σε επενδύσεις μόνο στο τρίμηνο Απριλίου-Ιουνίου, κυρίως για κέντρα δεδομένων και μικροκυκλώματα τεχνητής νοημοσύνης. Ο όμιλος, που είχε προβλέψει επενδύσεις άνω των 50 δισεκατομμυρίων δολαρίων για το επόμενο τρίμηνο, θα ανακοινώσει τα οικονομικά του αποτελέσματα για την περίοδο Ιουλίου-Σεπτεμβρίου την Τετάρτη (28/10/26).