ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
Νέος πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδόχων Θεσσαλονίκης ο Τορνιβούκας
Ο Κωνσταντίνος Τορνιβούκας αναλαμβάνει την προεδρία της Ένωσης Ξενοδόχων Θεσσαλονίκης, διαδεχόμενος τον Ανδρέα Μανδρίνο που μετακινείται στη θέση του αντιπροέδρου.
Newsroom simera24.gr · 9 Νοεμβρίου 2026 · Οικονομία
Αλλαγή σελίδας στην ηγεσία του ξενοδοχειακού κλάδου της συμπρωτεύουσας σηματοδοτεί η ανακοίνωση για τη νέα σύνθεση του Προεδρείου της Ένωσης Ξενοδόχων Θεσσαλονίκης. Την προεδρία αναλαμβάνει πλέον ο Κωνσταντίνος Τορνιβούκας, ο οποίος μέχρι σήμερα κατείχε τη θέση του αντιπροέδρου, διαδεχόμενος τον Ανδρέα Μανδρίνο. Η μετάβαση δρομολογήθηκε κατόπιν πρότασης του ίδιου του απερχόμενου προέδρου.
Η σκυτάλη περνά από τον Μανδρίνο στον Τορνιβούκα
Η αλλαγή στην κορυφή της ΕΞΘ δεν συνοδεύεται από ευρύτερη ανακατάταξη δυνάμεων. Ο Ανδρέας Μανδρίνος παραμένει ενεργά στο διοικητικό συμβούλιο, αναλαμβάνοντας τα καθήκοντα του αντιπροέδρου και συνεχίζοντας την προσφορά του στην Ένωση από τη νέα του θέση. Πρόκειται για μια εναλλαγή ρόλων ανάμεσα στα δύο κορυφαία στελέχη, με τον έναν να διαδέχεται τον άλλο στην πρώτη θέση και τον προκάτοχο να μετακινείται στη δεύτερη.
Η υπόλοιπη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου παραμένει αμετάβλητη. Η Ένωση υπογραμμίζει πως η μετάβαση διασφαλίζει τη σταθερότητα στη λειτουργία του φορέα, χωρίς ρήξεις ή ανατροπές στο εσωτερικό του.
Παράλληλα, η Ένωση αναγνωρίζει τη διαχρονική συμβολή και των δύο στελεχών στον ξενοδοχειακό κλάδο. Το σημαντικό έργο του Ανδρέα Μανδρίνου στα χρόνια της προεδρίας του και η πολυετής συνεισφορά του Κωνσταντίνου Τορνιβούκα στις πρωτοβουλίες του φορέα θεμελιώνουν τη λογική της κίνησης.
Η συμφωνία που είχε κλειδώσει στις τελευταίες εκλογές
Η εναλλαγή στο Προεδρείο δεν προέκυψε αιφνιδιαστικά. Κατά δήλωση της ΕΞΘ, η απόφαση για το πέρασμα της σκυτάλης είχε ληφθεί από κοινού ήδη κατά την τελευταία εκλογική διαδικασία της Ένωσης. Τα δύο στελέχη είχαν συμφωνήσει εξαρχής στη διαδοχή των ρόλων, η οποία υλοποιείται πλέον ακριβώς όπως είχε προκαθοριστεί.
Η μετάβαση περιγράφεται ως συναινετική και αποδίδεται σε κλίμα αμοιβαίας εκτίμησης, χωρίς εσωτερικές εντάσεις ή ανταγωνισμούς που συνήθως συνοδεύουν αλλαγές ηγεσίας σε συλλογικά όργανα.