Το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών που κάνουν την ίδια εργασία παρουσίασε τη Τρίτη η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο MEGA. Παράλληλα, η υπουργός αναφέρθηκε στα δύο ενεργά προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) που απευθύνονται σε ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και στοχεύει στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος που παραμένει υπαρκτό τόσο στην Ελλάδα όσο και σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Τα δύο προγράμματα της ΔΥΠΑ για ευάλωτες ομάδες
Η Κεραμέως ξεκίνησε με τα δύο ενεργά προγράμματα της ΔΥΠΑ που φέρουν έντονο κοινωνικό πρόσημο. Το πρώτο, γνωστό ως πρόγραμμα 55+, απευθύνεται σε άτομα άνω των 55 ετών που βρίσκονται στην ανεργία και δυσκολεύονται να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Το υπουργείο Εργασίας επιδοτεί την απασχόλησή τους σε δημόσιους οργανισμούς, δήμους, περιφέρειες και νοσοκομεία. Πολλοί από τους ωφελούμενους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση αλλά δεν έχουν συμπληρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις, ενώ ταυτόχρονα διαθέτουν πολύτιμη επαγγελματική εμπειρία που μπορούν να αξιοποιήσουν. Το πρόγραμμα έχει ωφελήσει μέχρι σήμερα πάνω από 30.000 πολίτες και προσεχώς αναμένεται νέα επέκτασή του.
Το δεύτερο πρόγραμμα αφορά άτομα με αναπηρία, τα οποία αποκτούν τη δυνατότητα να εργαστούν σε δήμους και περιφέρειες. Το πρόγραμμα αυτό επεκτάθηκε εκ νέου και παραμένει ενεργό. Η υπουργός υπογράμμισε ότι πολλοί από τους συγκεκριμένους πολίτες διαθέτουν εμπειρία, αλλά αντιμετωπίζουν συστημικά εμπόδια κατά την προσπάθειά τους να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Η ΔΥΠΑ λειτουργεί ως γέφυρα ανάμεσα σε αυτές τις ομάδες και τον εργασιακό κόσμο, με στόχο να μην αφήνει κανέναν εκτός.
Το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή: αριθμοί και διατάξεις
Στο επίκεντρο της συνέντευξης βρέθηκε το υπό επεξεργασία νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών γυναικών. Η Κεραμέως διευκρίνισε ότι το νομοσχέδιο δεν προβλέπει γενική ισοπέδωση αμοιβών: αν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα χρόνια εμπειρίας, καλύτερα πτυχία ή περισσότερα προσόντα, είναι λογικό να αμείβεται υψηλότερα. Αυτό που στοχεύει να αντιμετωπίσει είναι οι αδικαιολόγητες αποκλίσεις που οφείλονται αποκλειστικά στο φύλο, ενσωματώνοντας ευρωπαϊκή οδηγία που ορίζει ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά και την αξία του εργαζομένου. Τα στοιχεία που παρέθεσε η υπουργός είναι αποκαλυπτικά: οι γυναίκες στην Ελλάδα πληρώνονται 13,4% λιγότερο από τους άνδρες για αντίστοιχη εργασία, ενώ στην Ευρώπη το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 11%.
Από πλευράς πρακτικού περιεχομένου, το νομοσχέδιο κινείται σε δύο επίπεδα. Για τη φάση πριν από την πρόσληψη, ορίζει ότι οι αγγελίες εργασίας θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και ότι οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν το εύρος της αμοιβής πριν από τη συνέντευξη. Μετά την πρόσληψη, δίνεται στους εργαζόμενους μεγαλύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες για να ελέγχουν αν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές εντός της επιχείρησης. Ωστόσο, η γνωστοποίηση αυτή δεν γίνεται ονομαστικά, αλλά αφορά τις συνολικές μισθολογικές δομές. Εφόσον διαπιστωθεί αδικαιολόγητη απόκλιση, ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα καταγγελίας.
Οι μεγάλες επιχειρήσεις με άνω των 100 εργαζομένων επιβαρύνονται με πρόσθετη υποχρέωση: θα πρέπει να υποβάλλουν περιοδικές αναφορές για τις μισθολογικές τους δομές, χωρίς ονόματα, ώστε να εξασφαλίζεται η διαφάνεια. Η Κεραμέως τόνισε ότι, παρά τα θετικά βήματα των τελευταίων ετών, το μισθολογικό χάσμα δεν έχει κλείσει ακόμη. Το νομοσχέδιο φιλοδοξεί να δώσει στους εργαζόμενους τα εργαλεία εκείνα που θα τους επιτρέψουν να εντοπίζουν και να διεκδικούν την αμοιβή που τους αναλογεί.
Τι ακολουθεί
Η Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε ότι το πρόγραμμα 55+ της ΔΥΠΑ θα επεκταθεί εκ νέου σύντομα, καθώς η ανταπόκριση από τους ωφελούμενους έχει υπάρξει ιδιαίτερα μεγάλη. Το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών γυναικών βρίσκεται ακόμη υπό επεξεργασία, με ορίζοντα την πλήρη ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας στο εθνικό δίκαιο. Οι νέες διατάξεις αναμένεται να επηρεάσουν τόσο τον ιδιωτικό όσο και τον δημόσιο τομέα, θέτοντας νέα πρότυπα διαφάνειας στις μισθολογικές πρακτικές των ελληνικών επιχειρήσεων.
