Η αγορά εργασίας στον κλάδο της τεχνολογίας στην Ελλάδα παρουσιάζει ισχυρή δυναμική για το 2026, σύμφωνα με την έρευνα HR Trends Technology 2026 της Randstad. Παρά τις σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, το 66% των εταιρειών του κλάδου δηλώνει ότι σχεδιάζει να αυξήσει το προσωπικό του. Τα ευρήματα της έρευνας θα παρουσιαστούν σε ειδικό webinar στις 2 Ιουλίου 2026.
Διαβάστε επίσης: Μεικτές τάσεις στη Wall Street με πιέσεις στην τεχνολογία
Τι έδειξε η έρευνα HR Trends Technology 2026
Η έρευνα HR Trends Technology 2026 της Randstad διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2025 έως τον Μάρτιο 2026 και συγκέντρωσε δεδομένα από 127 εταιρείες πληροφορικής και τεχνολογίας, οι οποίες συμμετείχαν στη γενική έκθεση HR Trends, στην οποία έλαβαν μέρος συνολικά 861 συμμετέχοντες. Η έρευνα αναδεικνύει τις βασικές τάσεις που διαμορφώνουν το παρόν και το μέλλον της αγοράς εργασίας στον τεχνολογικό κλάδο. Ειδικότερα, εξετάζει τις επιχειρηματικές προκλήσεις και τις αναπτυξιακές προοπτικές των εταιρειών, τις στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, καθώς και τις δεξιότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση.
Σημαντικό εύρημα της έρευνας αποτελεί ότι το 66% των εταιρειών τεχνολογίας σκοπεύει να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων του μέσα στο 2026. Ο κύριος μοχλός αυτών των νέων προσλήψεων είναι η επιχειρηματική ανάπτυξη, με το 94% των εργοδοτών να το επιβεβαιώνει αυτό. Παράλληλα, η έρευνα εξετάζει μισθολογικές τάσεις και τις παροχές που προσφέρουν οι εταιρείες στους εργαζόμενους, στοιχεία που αποτελούν βασικό παράγοντα ανταγωνιστικότητας στη συγκεκριμένη αγορά.
Ο κλάδος της τεχνολογίας αντιμετωπίζει ωστόσο σειρά από προκλήσεις. Το αυξανόμενο εργατικό κόστος, οι απαιτήσεις συμμόρφωσης, οι τεχνολογικές επενδύσεις και η οργανωτική προσαρμογή συνθέτουν ένα απαιτητικό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η ανάγκη διατήρησης υψηλών επιπέδων παραγωγικότητας επιτείνει την πίεση που δέχονται τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. Παρ’ όλα αυτά, οι αναπτυξιακές προοπτικές του κλάδου παραμένουν ισχυρές.
Τεχνητή νοημοσύνη και νέες δεξιότητες αναδιαμορφώνουν το τοπίο
Η ταχεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που αναδιαμορφώνουν την αγορά εργασίας στον κλάδο. Οι νέες τεχνολογίες δημιουργούν διαφορετικές απαιτήσεις σε επίπεδο δεξιοτήτων, ενώ παράλληλα ενισχύουν την ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και επανακατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού. Η αυξανόμενη ζήτηση για εξειδικευμένες δεξιότητες συνδυάζεται με την ανάγκη των επιχειρήσεων να προσαρμοστούν γρήγορα στις νέες τεχνολογικές απαιτήσεις. Το αποτέλεσμα είναι ένα περιβάλλον όπου η συνεχής μάθηση δεν αποτελεί πλέον επιλογή, αλλά αναγκαιότητα.
Στο webinar της 2ας Ιουλίου θα αναλυθεί ο ρόλος των εργαλείων AI στις στρατηγικές HR, καθώς και ο βαθμός εμπιστοσύνης των εταιρειών στην ενσωμάτωση AI agents στις διαδικασίες τους. Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στις δεξιότητες που αναμένεται να βρίσκονται σε υψηλή ζήτηση τα επόμενα χρόνια, καθώς και στους τεχνολογικούς ρόλους που συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον από τις επιχειρήσεις ενόψει του 2026. Η συζήτηση θα αγγίξει επίσης τις πρακτικές που υιοθετούν οι εταιρείες για να ενισχύσουν την ελκυστικότητά τους ως εργοδότες σε ένα ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον.
Το webinar της Randstad στις 2 Ιουλίου
Τα ευρήματα της έρευνας HR Trends Technology 2026 θα παρουσιαστούν σε ειδικό διαδικτυακό σεμινάριο με τίτλο «Τάσεις στο HR: κλάδος τεχνολογίας», που θα διεξαχθεί την Πέμπτη 2 Ιουλίου 2026 στις 11:00 π.μ.. Το webinar θα συντονίσουν η Αργυρώ Παρουλίδου, Talent Delivery Manager της Randstad Ελλάδος, και ο Λευτέρης Νεδέλκος, Senior Talent Acquisition Consultant της Randstad Ελλάδος. Οι δύο ειδικοί θα αναλύσουν τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας και θα απαντήσουν σε ερωτήσεις των συμμετεχόντων.
Κατά τη διάρκεια της διαδικτυακής συζήτησης, οι ομιλητές θα εστιάσουν στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα τον κλάδο της τεχνολογίας. Ωστόσο, τα δεδομένα της έρευνας δείχνουν ότι παρά τις δυσκολίες, η αγορά εργασίας στον τεχνολογικό τομέα διατηρεί ισχυρό αναπτυξιακό προφίλ. Το γεγονός ότι 9 στις 10 εταιρείες συνδέουν τις νέες προσλήψεις με επιχειρηματική ανάπτυξη αντικατοπτρίζει την αισιοδοξία που επικρατεί στον κλάδο.
