Η CrediaBank υπέγραψε τη νέα τριετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων της, διαμορφώνοντας για πρώτη φορά ένα ενιαίο πλαίσιο αμοιβών και παροχών για το σύνολο του προσωπικού. Η συμφωνία ισχύει από την 1η Απριλίου 2026 έως τις 31 Μαρτίου 2029 και αποτελεί την πρώτη ενιαία σύμβαση μετά τη συνένωση της Attica Bank με την πρώην Παγκρήτια Τράπεζα. Την υπογραφή πραγματοποίησαν η διοίκηση της τράπεζας και οι δύο συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούν τους εργαζομένους.
Η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της CrediaBank
Τη σύμβαση υπέγραψαν, εκ μέρους των εργαζομένων, ο «Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων CrediaBank ATE» (ΠΑ.Σ.Ε.ΚΡΕ.Τ.) και ο «Σύλλογος Υπαλλήλων CrediaBank – Ιδρυτικός Σύλλογος Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής» (Σ.Υ.C.B.). Πρόκειται για τη σημαντικότερη εργασιακή συμφωνία που υπογράφεται στη νέα τράπεζα, καθώς ενοποιεί, εκσυγχρονίζει και κωδικοποιεί τους όρους εργασίας και αμοιβών που ίσχυαν ξεχωριστά στους δύο προηγούμενους οργανισμούς.
Στο κέντρο της συμφωνίας βρίσκεται η σταδιακή αύξηση των αποδοχών, με έμφαση στους εργαζομένους των χαμηλότερων μισθολογικών βαθμίδων. Καθιερώνεται κατώτατος μεικτός μισθός έως 1.600 ευρώ, ενώ τα μέχρι σήμερα διαφορετικά επιχειρησιακά επιδόματα ενοποιούνται σε ένα ενιαίο Επιχειρησιακό Επίδομα. Με τον τρόπο αυτό η CrediaBank επιδιώκει να δημιουργήσει ένα πιο συνεκτικό και διαφανές σύστημα αμοιβών για το σύνολο του προσωπικού, μετά τη συγχώνευση των δύο τραπεζικών οργανισμών.
Η νέα σύμβαση δίνει επίσης ιδιαίτερη βαρύτητα στις κοινωνικές και οικογενειακές παροχές των εργαζομένων. Ενισχύεται η στήριξη για τη φροντίδα των παιδιών και την κάλυψη δαπανών για βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, ενώ αυξάνονται οι παροχές για γάμο και τοκετό. Προβλέπονται ενισχυμένες παροχές για τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες, καθώς και επιβράβευση της ακαδημαϊκής επίδοσης των παιδιών των εργαζομένων, με πρόσθετες πρόνοιες για τις ευάλωτες ομάδες προσωπικού. Παράλληλα, διατηρείται το ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και υγείας, ενώ η τράπεζα προχωρά στη δημιουργία συνταξιοδοτικού προγράμματος και στην επέκταση του προγράμματος αποταμίευσης για τα παιδιά σε όλο το προσωπικό.
Οι δηλώσεις Βρεττού και η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό
Η Διευθύνουσα Σύμβουλος της CrediaBank, Ελένη Βρεττού, σχολίασε την υπογραφή της σύμβασης τονίζοντας τη σημασία της για την πορεία της τράπεζας μετά τη συνένωση. «Η πρώτη ενιαία Συλλογική Σύμβαση της CrediaBank έχει για εμάς ιδιαίτερη σημασία, γιατί αποτυπώνει στην πράξη αυτό που χτίζουμε από την πρώτη ημέρα της συνένωσης: μία Τράπεζα και μία ομάδα ανθρώπων με κοινή κατεύθυνση και κοινή προοπτική», ανέφερε η κ. Βρεττού. Η ίδια πρόσθεσε ότι η νέα σύμβαση «κάνει ένα ακόμη ουσιαστικό βήμα, διαμορφώνοντας ένα κοινό και δίκαιο πλαίσιο που αναγνωρίζει την προσπάθεια των ανθρώπων μας, ενισχύει τις αποδοχές και τις παροχές τους και δημιουργεί περισσότερες δυνατότητες εξέλιξης». Όπως σημείωσε, η CrediaBank βρίσκεται σε περίοδο ταχείας ανάπτυξης και η επιτυχία αυτής της πορείας εξαρτάται πρωτίστως από τους ανθρώπους της.
Πέρα από τις αμοιβές και τις κοινωνικές παροχές, η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας επενδύει και στην επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού. Προβλέπεται επιδότηση μεταπτυχιακών σπουδών, καθώς και πρόσθετες άδειες για τους εργαζομένους που παρακολουθούν πανεπιστημιακά προγράμματα. Παράλληλα, εισάγεται ευέλικτο ωράριο προσέλευσης και ενισχύεται ο θεσμικός διάλογος ανάμεσα στη διοίκηση και τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η σύμβαση περιλαμβάνει, τέλος, ρητή δέσμευση για μηδενική ανοχή απέναντι σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, στοιχείο που οι δύο πλευρές παρουσίασαν ως θεμελιώδη αρχή της νέας εργασιακής κουλτούρας στην τράπεζα.
