Το «φαινόμενο μπούμερανγκ» κερδίζει διαρκώς έδαφος στη διεθνή αγορά εργασίας, με την Amazon να πρωτοστατεί στην τάση επαναπρόσληψης πρώην εργαζομένων. Ο τεχνολογικός κολοσσός προσεγγίζει πλέον ενεργά στελέχη που είχαν αποχωρήσει ή είχαν απολυθεί στο παρελθόν, προκειμένου να καλύψει κενές θέσεις εργασίας σε τομείς όπως το cloud computing και η τεχνητή νοημοσύνη. Την είδηση επιβεβαίωσαν ηλεκτρονικά μηνύματα προσλήψεων που περιήλθαν στην κατοχή του Business Insider, καθώς και επίσημος εκπρόσωπος της εταιρείας. Η κίνηση έρχεται μόλις έναν χρόνο μετά από διαδοχικούς γύρους απολύσεων που έπληξαν χιλιάδες εργαζομένους της αμερικανικής εταιρείας.
Διαβάστε επίσης: Ο Μητσοτάκης συνάντησε Έλληνες της Τεχνητής Νοημοσύνης
Χιλιάδες απολύσεις και κάλεσμα επιστροφής
Η Amazon έχει περικόψει περισσότερες από 30.000 θέσεις εργασίας σε διαδοχικούς γύρους απολύσεων κατά το τελευταίο έτος, καταγράφοντας μία από τις μεγαλύτερες συρρικνώσεις εργατικού δυναμικού στην ιστορία της. Παρά το μέγεθος αυτής της περικοπής, η εταιρεία φαίνεται πλέον να επιδιώκει την επιστροφή μέρους των στελεχών που αποχώρησαν, με έμφαση σε όσους διαθέτουν εξειδίκευση στην τεχνητή νοημοσύνη και τη μηχανική μάθηση.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η ενημέρωση που έγινε τον προηγούμενο μήνα από τη διεύθυνση ανάπτυξης συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης της Amazon, υπό την καθοδήγηση του Αντιπροέδρου της AWS, Σουάμι Σιβασουμπραμάνιαν. Κατά τη συνάντηση αυτή, απευθύνθηκε κάλεσμα σε πρώην ειδικούς της τεχνητής νοημοσύνης και της μηχανικής μάθησης, με στόχο τη συζήτηση για ανάληψη νέων καθηκόντων εντός της εταιρείας. Η στρατηγική αυτή περιγράφηκε από στέλεχος του τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού ως η «Πρωτοβουλία Επανένταξης Μπούμερανγκ του Σουάμι», μια ονομασία που αποτυπώνει με σαφήνεια τον στόχο της πρωτοβουλίας.
Ο όρος «boomerang employees» δανείζεται μεταφορικά την κίνηση του ομώνυμου όπλου, το οποίο επιστρέφει στο σημείο από όπου εκτοξεύτηκε. Στο επιχειρηματικό πεδίο, η έκφραση περιγράφει την κυκλική πορεία στελεχών που αποχωρούν από έναν οργανισμό και αργότερα επανέρχονται στις τάξεις του. Η πρακτική αυτή επιστρατεύεται λόγω του έντονου ανταγωνισμού για την απόκτηση κορυφαίων επιστημόνων στην αγορά της τεχνητής νοημοσύνης, προσφέροντας στην Amazon ταχύτητα στην κάλυψη θέσεων, άμεση προσαρμογή των στελεχών στην εταιρική κουλτούρα και παράκαμψη των συνήθων, χρονοβόρων σταδίων αξιολόγησης που απαιτούν οι νέες προσλήψεις.
Η τάση στα στοιχεία της ADP Research
Σύμφωνα με στοιχεία μισθοδοσίας της ADP Research, οι εργαζόμενοι που επιστρέφουν στον προηγούμενο εργοδότη τους αποτέλεσαν το 35% των νέων προσλήψεων στις ΗΠΑ τον Μάρτιο του 2025, έναντι 31% κατά το αντίστοιχο περσινό διάστημα. Στον τεχνολογικό κλάδο ειδικότερα, το ποσοστό αυτό εκτινάσσεται στα σχεδόν δύο τρίτα του συνόλου των προσλήψεων, γεγονός που καταδεικνύει πόσο διαδεδομένη έχει γίνει πλέον η πρακτική στον συγκεκριμένο κλάδο.
Βάσει των αναλύσεων της ADP Research, τα στελέχη που επιστρέφουν σε προηγούμενο εργοδότη εισφέρουν δυσεύρετες δεξιότητες, ενώ ενσωματώνονται στους ρυθμούς παραγωγής πολύ ταχύτερα σε σχέση με τους εξωτερικούς υποψηφίους. Αυτός ο συνδυασμός ταχύτητας και εξοικείωσης με την εσωτερική λειτουργία της εταιρείας εξηγεί γιατί όλο και περισσότεροι εργοδότες στρέφονται μαζικά σε δοκιμασμένους πρώην συνεργάτες, αντί να επενδύουν χρόνο και πόρους σε εντελώς νέα στελέχη.
Η προσέγγιση της Amazon δεν περιορίζεται μόνο στο πεδίο της τεχνητής νοημοσύνης. Όπως προκύπτει από γραπτή επικοινωνία στελέχους της AWS Finance, του εξειδικευμένου οικονομικού τμήματος της Amazon Web Services, η εταιρεία επεκτείνει την ίδια λογική επαναπρόσληψης και σε άλλους τομείς της δραστηριότητάς της. Η στρατηγική αυτή δείχνει ότι το «φαινόμενο μπούμερανγκ» δεν αποτελεί απλώς μεμονωμένη πρωτοβουλία ενός τμήματος, αλλά ευρύτερη φιλοσοφία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που διαπερνά πολλαπλά επίπεδα της εταιρείας.
