Από 1η Νοεμβρίου ο μισθός σταματά να είναι «μυστικό»

Πόσες φορές έχει αναρωτηθεί κάθε εργαζόμενος αν ο συνάδελφος στο διπλανό γραφείο, που κάνει ακριβώς την ίδια δουλειά, αμείβεται καλύτερα; Μέχρι σήμερα η απάντηση ήταν κλειδωμένη πίσω από ρήτρες εμπιστευτικότητας και ιδιωτικά συμβόλαια. Από την 1η Νοεμβρίου 2026 το σκηνικό αλλάζει ριζικά, καθώς η μυστικότητα γύρω από τις αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα καταργείται οριστικά. Με τον νέο νόμο 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια, ο μισθός παύει να είναι μυστικό και κάθε εργαζόμενος αποκτά νόμιμο δικαίωμα να γνωρίζει αν αμείβεται δίκαια.

Το δικαίωμα να ρωτάς πόσα παίρνει ο διπλανός σου

Στο επίκεντρο της νέας εγκυκλίου του υπουργείου Εργασίας βρίσκονται δύο βασικοί πυλώνες: το δικαίωμα των εργαζομένων στην πληροφόρηση και η υποχρέωση λογοδοσίας των μεγάλων εργοδοτών. Κάθε εργαζόμενος αποκτά πλέον το δικαίωμα να ζητά εγγράφως στοιχεία για το ατομικό του επίπεδο αμοιβής, αλλά και τις μέσες αποδοχές ανά φύλο για όσους εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, η ενημέρωση δίνεται με συγκεντρωτικά στοιχεία, χωρίς να αποκαλύπτεται ο ακριβής μισθός κάποιου συναδέλφου. Ο εργοδότης οφείλει να απαντά εντός δύο μηνών και να υπενθυμίζει κάθε χρόνο στο προσωπικό ότι το δικαίωμα αυτό υπάρχει. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει υποχρεώσει όλες τις ευρωπαϊκές χώρες να υιοθετήσουν αντίστοιχα μέτρα.

Η «καμπάνα» του 5% και οι προθεσμίες έως το 2031

Ο νόμος δεν σταματά στην καταγραφή, αλλά επιβάλλει και άμεσες διορθωτικές κινήσεις. Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις οφείλουν να καταθέτουν αναλυτικά στοιχεία -βασικούς μισθούς, μπόνους και μισθολογικά κλιμάκια- στον Συνήγορο του Πολίτη, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι εταιρείες άνω των 250 εργαζομένων κάνουν την πρώτη υποβολή έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο, ενώ όσες απασχολούν 150 έως 249 άτομα υποβάλλουν έως την ίδια ημερομηνία και έπειτα ανά τριετία.

Για τις επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους η πρώτη έκθεση μετατίθεται έως τις 7 Ιουνίου 2031, με τις επόμενες να ακολουθούν κάθε τρία χρόνια. Αν από τις εκθέσεις προκύψει αδικαιολόγητη διαφορά τουλάχιστον 5% στις αμοιβές ανδρών και γυναικών της ίδιας κατηγορίας, ο εργοδότης έχει περιθώριο έξι μηνών να τη διορθώσει.

Εφόσον δεν συμμορφωθεί, ενεργοποιείται διαδικασία κοινής αξιολόγησης, με τους ελέγχους και τις κυρώσεις να λειτουργούν ως εργαλείο πίεσης προς τους εργοδότες. Το νέο πλαίσιο δίνει έτσι στους εργαζομένους συγκεκριμένα μέσα διεκδίκησης, μετατρέποντας την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας από αρχή σε απτή, ελέγξιμη υποχρέωση.